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Trouver un emploi n'est jamais simple, mais avoir un CV plein de problèmes rend la tâche plus difficile. Votre CV est votre première impression d'un recruteur, et même le moindre détail peut grandement affecter vos chances de succès.
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Tout ce qui jette un doute sur vos capacités, votre moralité ou votre souci du détail peut être un drapeau rouge pour votre CV et pourrait vous coûter le travail. Voici quelques drapeaux rouges de CV à éviter lors de la création de votre propre CV.
1. Écarts d'emploi et sauts d'emploi
Un grand écart d'emploi sur votre CV est considéré comme l'un des plus grands drapeaux rouges. Cela peut indiquer quelque chose de négatif, comme un licenciement brutal ou une démission, suggérant que les employeurs potentiels peuvent vous trouver inapte à l'emploi. Cependant, tant que vous avez une raison valable pour toute pause prolongée, cela ne devrait pas poser de problème. Expliquez votre rupture en toute transparence et honnêteté.
Outre les lacunes en matière d'emploi, les courts séjours et les départs inopinés soulèvent également un signal d'alarme sur votre CV. Cela peut être un signe que vous avez été licencié, laissé en mauvais termes ou que vous êtes susceptible de quitter cet emploi plus tôt. Vous pouvez éviter de sauter d'un emploi à l'autre sur votre CV en combinant des postes temporaires connexes sous une seule rubrique et en évitant de mentionner les postes temporaires.
2. Langage générique et cliché
Lorsque vous créez un CV, vous devez aller au-delà écrire un titre qui se démarque et complétez vos compétences avec une preuve valide. Les CV génériques peuvent donner l'impression que le candidat ne convient pas ou n'est pas motivé, ce qui peut vous coûter le poste. Votre CV doit indiquer pourquoi vous correspondez au poste pour lequel vous postulez, et non donner l'impression que vous avez envoyé le même CV à tous les recruteurs.
Prenez le temps de préparer un CV ciblé qui met en évidence les compétences et les capacités essentielles pour le poste pour lequel vous postulez. Évitez les mots à la mode génériques, le langage surutilisé et les fautes de grammaire ou d'orthographe. Faire relire votre CV avant de l'envoyer au recruteur est également une bonne pratique à employer.
3. Compétences non pertinentes ou obsolètes
La liste des capacités génériques telles que 'Microsoft Word' ou 'Excel' suggère que vous n'avez peut-être pas de meilleures compétences. Cela indique que vous n'êtes probablement pas un bon candidat pour le poste car vous ne possédez pas les compétences ou les connaissances nécessaires.
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Essayez d'énumérer 5 à 10 compétences ciblées et pertinentes, afin que les employeurs puissent déterminer rapidement si vous possédez les qualifications requises. Assurez-vous de mettre en évidence les aspects les plus importants de votre parcours, de vos références et de votre expérience sur votre CV et de le cibler sur le poste que vous recherchez.
Ne confondez pas cela avec l'absence d'expérience dans un domaine. Vous pouvez toujours postuler à un emploi dans lequel vous n'avez aucune expérience préalable si vous pouvez démontrer votre ambition et vos compétences existantes tout en rédiger une lettre de motivation convaincante et passionnée . Cependant, si vous sentez que vos compétences manquent un peu, il est temps de suivre une formation.
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4. Incohérences et fausses informations
Trop d'informations personnelles ne semblent pas professionnelles, tandis que l'omission d'éléments vitaux (tels que vos coordonnées) vous dépeint comme négligent et rend plus difficile pour les employeurs d'entrer en contact avec vous. Assurez-vous de vérifier vos informations pour vous assurer d'inclure tous les détails nécessaires et corrects sur vous-même.
S'il est naturel de vouloir se mettre en valeur, il faut éviter d'embellir son CV avec de fausses informations. Évitez d'inclure tout ce que vous ne pouvez pas justifier avec un exemple concret de la façon dont vous avez postulé et où vous avez appris la compétence.
5. Accent excessif sur les responsabilités, sous-accent sur les résultats
Il peut être difficile de résumer avec précision vos forces professionnelles de manière à vous démarquer de la foule. Souvent, les candidats finissent par exagérer leurs responsabilités, ce qui les rend vantards. Cela pourrait rebuter les recruteurs.
Même si vous êtes un leader respecté ou un penseur visionnaire, ces affirmations doivent être faites à votre sujet, et non par vous. Évitez de faire des allégations ou des déclarations sur vos responsabilités qui ne peuvent être étayées par des preuves. Si vous le pouvez, incluez un ancien gestionnaire ou superviseur comme référence, qui peut vous appuyer sur vos réalisations.
6. Manque de réalisations quantifiables
Ne pas quantifier vos réalisations dans les rôles précédents peut faire croire aux recruteurs que vous mentez sur votre CV. En plus de vous assurer que vous recevez du crédit pour vos réalisations, il est également crucial de démontrer les résultats que ces efforts ont produits.
Concentrez-vous sur les réalisations qui correspondent aux besoins du recruteur et montrez comment vous avez obtenu les résultats souhaités pour ces réalisations. Une excellente façon de le faire est d'ajouter des pourcentages ou des chiffres dans des délais spécifiés. Ceci est particulièrement pertinent dans les postes de vente et de marketing.
Construire un CV parfait pour réussir au travail
Être vu parmi une mer de candidats est devenu de plus en plus difficile dans les recherches d'emploi en ligne. Vous devez être conscient des obstacles et vous donner les meilleures chances de recevoir une offre.
La meilleure stratégie pour obtenir un entretien téléphonique est de vous assurer que votre CV est attrayant pour les responsables du recrutement. Assurez-vous donc d'éviter ces drapeaux rouges de CV et augmentez vos chances d'obtenir l'appel d'entretien que vous voulez vraiment.