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LinkedIn est un site de réseautage professionnel. Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, il est bon que quelqu'un se porte garant de vos compétences. C'est là qu'interviennent les recommandations de LinkedIn.
Dans cet article, nous énumérons quelques excellents exemples de recommandations LinkedIn, puis expliquons comment rédiger votre propre recommandation LinkedIn. Tout cela devrait vous aider (et d'autres) à trouver un emploi.
Exemples de recommandations LinkedIn
Pour cet article, nous avons décidé de mettre en évidence quelques exemples de recommandations LinkedIn de Saikat Basu, qui se trouve être un éditeur MakeUseOf. Il travaille avec nous depuis longtemps et il sait vraiment écrire.
Pour l'exemple vu ci-dessous, la recommandation est assez générale :
Il s'agit de garder des détails de surface sur les compétences organisationnelles de l'écrivain axées sur les détails. Notre éditeur a également ajouté une touche personnelle en reliant les compétences du candidat à son propre poste. Il explique ensuite comment ces compétences ont fait coïncider leurs deux rôles.
Dans l'exemple suivant, notre recommandation LinkedIn est spécifique au domaine d'emploi du candidat :
Notre éditeur parle toujours des compétences non techniques du candidat et de leur relation avec la personne qui donne la recommandation, mais il mentionne également les compétences spécialisées uniques acquises par le candidat. L'une de ces compétences est une connaissance régionale approfondie de l'industrie informatique.
La spécificité de ces hard skills peut montrer qu'un candidat apportera potentiellement une perspective unique à une entreprise. Cela est particulièrement vrai si cette entreprise est basée dans une région géographique différente et cherche à se développer sur d'autres marchés.
Une recommandation comme celle-ci est bonne pour un candidat à la recherche d'un poste plus élevé au sein de sa propre industrie.
De plus, le candidat peut également utiliser les évaluations de compétences LinkedIn pour se démarquer . C'est un type de système de test mis en place par LinkedIn où vous pouvez vérifier l'expérience que vous déclarez avoir.
Comment rédiger une recommandation sur LinkedIn
La première chose que vous devez faire lorsque vous rédigez une recommandation LinkedIn est d'attirer l'attention sur le candidat que vous recommandez. Pour ce faire, vous utilisez une première ligne accrocheuse qui se lit comme un pitch.
Si vous avez déjà écrit un pitch auparavant, quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, vous saurez qu'ils suivent les mêmes principes de base :
- Une ou deux phrases attirant l'attention sur le produit ou l'idée.
- Quelque chose dans ces deux phrases expliquant pourquoi le produit ou l'idée est utile, étonnant et unique.
Essentiellement, vous essayez d'attirer l'attention des gens afin de leur expliquer pourquoi ils devraient s'en soucier. Un bon exemple d'un pitch d'ouverture serait une ligne de la capture d'écran ci-dessous, où notre éditeur dit : « Les meilleures relations éditeur-écrivain reposent sur la confiance ».
Cette déclaration est vraie, agréable et a la capacité de mettre un gestionnaire à l'aise. Après tout, une dynamique de confiance avec un employé est également quelque chose qu'il recherche.
Continuons à utiliser cet exemple comme guide et parlons de ce que vous devriez inclure d'autre dans votre recommandation LinkedIn.
1. Expliquez votre position
Lorsque vous rédigez une recommandation LinkedIn, il est important de renforcer votre propre identité professionnelle. LinkedIn le fait automatiquement en montrant votre relation de travail avec le candidat lorsque vous publiez votre recommandation sur le site.
Dans ce cas, la recommandation nous indique que notre éditeur a directement géré le rédacteur. Il renforce également cette dynamique sous un jour positif en disant « Mon rôle dans le mentorat a été minime.
Cela implique que la candidate maîtrise les orientations et adopte une approche proactive de son travail.
2. Décrivez votre connexion
Après avoir renforcé votre position, vous voudrez entrer dans les détails de votre relation de travail avec le candidat.
Dans cet exemple, notre éditeur a expliqué comment il a pu adopter une approche décontractée pendant que l'écrivain lui envoyait des arguments. Il parle également de la manière unique dont elle a abordé ces emplacements, ce qui est lié à notre prochain sujet de discussion.
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3. Mettre l'accent sur l'unicité en ce qui concerne le lieu de travail
Lorsque vous donnez une recommandation LinkedIn, assurez-vous de souligner les façons dont ce candidat sera un atout unique pour l'entreprise.
Oui, le candidat peut être compétent, mais des milliers d'autres personnes le sont aussi. Dans la main-d'œuvre hautement compétitive d'aujourd'hui, être compétent ne suffit parfois pas. Vous voulez souvent une personne qui vous aidera aussi à innover.
Le candidat est-il doué pour naviguer dans la politique sur le lieu de travail, mais aussi bon pour le travail grossier ? Possèdent-ils une grande variété de compétences spécialisées qu'une personne dans son poste ne possède normalement pas ?
Parlez de ces qualités pour les faire ressortir d'une pile de candidats.
4. Parlez des compétences générales
Les compétences générales --- comme la patience, la communication et la volonté d'apprendre --- sont les clés d'un lieu de travail réussi. Les compétences techniques vous aideront dans les tâches de base, mais elles peuvent aussi être « enseignées ». Une bonne attitude ne le peut souvent pas.
Dans cet esprit, expliquez aux recruteurs pourquoi ce candidat conviendrait parfaitement à l'équipe. Expliquez pourquoi ils s'intègrent à la culture d'entreprise en expliquant comment ils s'intègrent à la vôtre.
5. Parlez de la personnalité du candidat
Une autre chose dont vous pouvez parler s'il y a de la place --- bien que ce ne soit pas nécessaire --- est la personnalité du candidat. Il ne s'agit pas de savoir comment ils «rendent le lieu de travail plus efficace», mais de savoir s'ils sont généralement une personne amusante à côtoyer.
Le candidat fait-il rire ? Sont-ils attentifs aux allergies des autres personnes dans la salle à manger ?
Des détails simples comme celui-ci les feront ressembler davantage à une personne réelle pour le responsable du recrutement au lieu d'un simple numéro. Cela donnera également une meilleure idée de leur adéquation ou non avec la culture.
6. Renforcez votre recommandation avec une déclaration positive
Enfin, vous voudrez terminer votre recommandation LinkedIn par une affirmation : quelque chose qui dit aux personnes qui lisent votre message qu'elles doivent contacter directement ce candidat et qu'elles peuvent avoir confiance en votre parole.
Si nous utilisons notre exemple de recommandation précédent, un appel à l'action dans ce cas serait 'Je la recommanderais sans aucune réserve'.
Écrire une recommandation LinkedIn
La rédaction d'une recommandation LinkedIn peut prendre un certain temps, mais avec un peu de structure et un ton de conversation, cela peut devenir un excellent moyen de réseauter. Et si vous avez de la chance, quelqu'un pourrait également vous écrire une recommandation à l'avenir.
Vous cherchez d'autres façons de réseauter? Voici comment envoyer un message aux recruteurs LinkedIn de la bonne façon .
Crédit d'image: ArturVerkhovetskiy/ Depositphotos
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Shianne a un baccalauréat en design et une formation en podcasting. Maintenant, elle travaille comme rédactrice principale et illustratrice 2D. Elle couvre la technologie créative, le divertissement et la productivité pour MakeUseOf.
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