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Obtenir un emploi dans l'une des meilleures entreprises technologiques au monde pourrait changer toute la trajectoire de votre carrière. Des milliers de candidats postulent chaque année à ces entreprises en raison de leurs avantages incroyables, de leurs événements d'entreprise et de leur capacité à s'entourer de l'une des personnes les plus talentueuses au monde.
Jetons un coup d'œil aux entreprises technologiques qui investissent plus dans leurs employés que les autres, et ce qui les distingue des autres.
1. NVIDIA
Les employés qui travaillent dur et se consacrent à l'avancement de leur carrière apprécieront les attentes élevées et les nombreuses récompenses de travailler chez NVIDIA. Il a une forte note de 4,8 sur Glassdoor et a prouvé qu'il prend soin de ses employés.
Travailler sur une technologie de pointe et influencer les changements mondiaux sont quelques-unes des raisons pour lesquelles les employés aiment travailler chez NVIDIA. Les employés mentionnent également être entourés d'autres personnes talentueuses et l'accent mis sur les projets d'équipe de la part de la direction.
Chez NVIDIA, le seul reproche est le nombre excessif d'heures de travail nécessaires pour évoluer au sein de l'entreprise. La concurrence est forte et les avancements ne sont accordés qu'à un petit groupe d'employés.
2. Hubspot
Connu de beaucoup dans le monde du marketing, Hubspot fournit une plate-forme complète de logiciels de marketing, de vente, de service client et de CRM pour les petites et grandes entreprises.
Sur la base de ses notes de 4,7 sur Glassdoor, Hubspot prend ses employés aussi au sérieux que ses clients. De nombreux employés citent la possibilité de demander de l'aide, de travailler avec des personnes talentueuses et le potentiel d'évolution de carrière comme leurs aspects préférés de la culture.
Cependant, les employés ont également déclaré que leur équilibre travail / vie personnelle en pâtissait en fonction de l'engagement envers le poste. Si vous vous sentez mal à l'aise de travailler sous une équipe de direction avec des attentes élevées, ce poste pourrait ne pas vous convenir.
3. DocuSign
DocuSign a fait de grandes vagues en entrant sur le marché en tant que plate-forme de confiance où vous pouvez signer électroniquement des documents . Il existe de nombreux concurrents à ce stade, mais DocuSign parvient toujours à les battre tous en termes d'avantages sociaux.
De nombreux employés apprécient l'équilibre travail/vie personnelle et le moral positif inhérents à la culture d'entreprise de DocuSign. Avec une note Glassdoor de 4,6, DocuSign a investi dans ses employés pour réussir à long terme.
On s'attend à ce qu'une entreprise connaisse des difficultés de croissance une fois qu'elle atteint une certaine taille sur une courte période de temps. Les employés ont déclaré que le processus d'intégration peut être désorganisé et que les nouveaux changements sont mis en œuvre assez rapidement.
4. Google
Malgré les récentes relations publiques négatives axées sur le traitement de ses employés, Google détient toujours une note de 4,5 étoiles sur Glassdoor. Le géant de la recherche continue d'offrir de meilleurs avantages que la plupart des concurrents.
Travailler pour une grande entreprise comme Google vous permet d'être entouré des esprits les plus brillants du monde. Afin d'attirer des employés, Google offre une quantité impressionnante d'avantages que la plupart des autres entreprises ne peuvent égaler en raison de restrictions budgétaires.
Le problème avec Google, qui est probablement bien connu, est qu'il a des standards de performance et de fidélité extrêmement élevés. D'autres problèmes incluent la hiérarchie concurrentielle, qui limite le potentiel de gains, et la quantité de paperasserie que vous devez surmonter pour vous faire remarquer.
5. Force de vente
Salesforce, comme Hubspot, est une entreprise SaaS qui aide les entreprises à gérer la relation client et d'autres outils marketing. La note de 4,5 sur Glassdoor montre qu'elle se soucie de ses employés, mais qu'elle peut s'améliorer dans certains domaines.
Les employés apprécient la façon dont Salesforce a développé une culture d'avantages, d'événements et de programmes exceptionnels qui leur permettent de se sentir pris en charge.
Le seul problème est que les événements et les programmes n'aident pas les employés à se sentir considérés dans leur travail quotidien. Certaines des plaintes incluent les longues heures de travail et l'impression qu'il n'y a guère de différence dans le poste.
6. Microsoft
Microsoft est de loin l'une des plus grandes entreprises de cette liste. Il est responsable de la plupart des systèmes informatiques que nous utilisons aujourd'hui. Il a une note de 4,4 sur Glassdoor, ce qui montre qu'il fait de bons efforts pour prendre soin de ses employés.
Malgré les périodes de croissance extrêmes, Microsoft reste déterminé à créer des produits innovants qui lui permettent de rester compétitif sur le marché.
La fidélisation des employés sera vitale pour maintenir cet avantage, et un ensemble complet d'avantages sociaux est une façon de faire la différence. Les employés aiment également travailler avec certaines des personnes les plus talentueuses de l'industrie.
Travailler dans une entreprise aussi énorme implique les défis habituels ; ne pas se sentir entendu, ne pas avoir l'impression d'avoir un impact viable et une concurrence intense.
7. LinkedIn
En donnant au monde des affaires sa propre plate-forme de médias sociaux, LinkedIn est devenu précieux et une nécessité pour se connecter avec ses collègues de manière professionnelle. Avec une note de 4,4 sur Glassdoor, il prend les bonnes décisions pour satisfaire les employés.
LinkedIn est également considéré comme l'une des meilleures entreprises du secteur pour son groupe de direction. De nombreux employés apprécient la culture et l'atmosphère que l'entreprise promeut. Les employés bénéficient de nombreux avantages et d'événements de consolidation d'équipe qui se déroulent toute l'année.
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8. Adobe
Adobe, connu pour ses outils de conception innovants qui ont permis de créer les meilleurs graphiques au monde, traite également si bien ses employés qu'il a reçu une note de 4,4 sur Glassdoor.
L'entreprise offre des avantages sociaux compétitifs et cultive une solide culture du travail, mais certains employés se plaignent de la bureaucratie qu'ils doivent surmonter pour accomplir quoi que ce soit de constructif.
Le potentiel de croissance semble limité, et les employés se sentent piégés dans le train-train quotidien, et leurs contributions ne font aucune différence.
9. Facebook
Après avoir connu son apogée en tant que plus grande entreprise de médias sociaux au monde, Facebook semble désormais se concentrer davantage sur ses employés en tant qu'actifs pour l'entreprise. Malgré ses conceptions d'installations qui attirent l'attention et ses avantages pour les employés, la cote Glassdoor de 4,3 de l'entreprise montre quelques fissures.
Un énorme avantage de travailler pour Facebook est la grande variété d'avantages qui accompagnent le travail. Des soirées pizza gratuites aux contributions 401k, vous serez entièrement pris en charge lorsque vous choisirez de travailler pour Facebook.
Il n'y a qu'un seul inconvénient; vous devrez peut-être abandonner beaucoup plus que vous ne le souhaitez pour obtenir les avantages. D'anciens employés ont affirmé qu'il est difficile de trouver un équilibre travail/vie personnelle avec les exigences élevées du travail, et beaucoup ont eu des problèmes avec l'atmosphère au rythme rapide.
10. Shopify
Shopify, une entreprise dédiée à aider les entreprises à vendre leurs produits en ligne, a une note Glassdoor décente mais a encore beaucoup à faire. Sa note de 4,3 est la plus basse parmi ces entreprises, mais elle reste un meilleur employeur que la plupart.
Dans l'ensemble, la culture des employés de Shopify est excellente, et ils ont au moins essayé de promouvoir les événements des employés et de fournir des avantages décents. Cependant, ils doivent toujours s'assurer que leurs employés se sentent partie prenante du processus et pas seulement des pions.
Travailler pour la grande technologie
Lorsque vous recherchez votre prochain poste, savoir quelles entreprises ont le bon mélange de culture d'entreprise, d'avantages et de suivi pourrait vous donner un avantage.
Même si une entreprise organise des événements pour ses employés, cela ne signifie pas nécessairement qu'elle s'engage à vous faire participer au processus. Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, vous devriez commencer par consulter des sites d'emploi fiables et dignes de confiance.
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